同時參加兩份勞保時，申請普通事故給付怎麼算?
2022-12-26
許多會員常常會誤解，以為勞保不能重複加保…
其實只要實際有從事兩份工作，兩份工作依規定都應該要申報加保勞保，也就會出現雙重加保的情況。
那同時參加兩份勞保時，申請勞保「普通事故給付」時要怎麼算呢？（普通事故保險：生育、傷病、失能、老年及死亡五種給付。）
被保險人同時受僱於二個以上投保單位(2個公司)，其普通事故保險給付的月投保薪資可以合併計算，不得超過勞工保險投保薪資分級表最高一級。但連續加保未滿三十日者，不予合併計算。
舉例來說，110年1月1日至1月31日黃葵同時任職於A、B兩家公司，因為連續重複加保滿三十天以上，將來申請「普通事故」保險給付時，月投保薪資的計算方式為： A公司月投保薪資+B公司月投保薪資，但合計不能超過勞保最高月投保薪資(目前是45,800元)。
但是，如果投保單位是工會跟公司的話，月投保薪資就沒有合併，而是以較高的投保薪資計算喔!!
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